双子座(Gemini)5月22日-6月21日
双子座的人往往喜好新鲜事物，他们有着小聪明，但做事常常不太专一。与双子座的人聊天也许会让你觉得很兴奋，因为他们脑子中那些新鲜的、稀奇古怪的东西会让有充满好奇。也许是对新鲜事物的追求和好奇，会让人觉得他们很花心，其实不然，他们仅仅是喜欢新鲜而已。
如果一个企业要在招聘的时候先看星座，那么他其实是想要刁难求职者，让求职者知难而退而已。就是事实上这个求职者并不符合企业的一个要求，才用这样的借口来推脱求职者。但是我觉得这样的一个企业用这样的手段也是非常的不靠谱的，不合适就可以直接讲啊，没有必要用这样的一些借口来推脱。
虽然说星座血型在一定程度上是可以反映一个人的性格的，但是这样的说法其实是还没有确定，还在研究当中。这也不是一个决定性的因素，只是一个方面，比如说，巨蟹座的人都比较敏感，那么有很大部分人确实是比较敏感，只是一个大方向并没有说只要是巨蟹座的人就一定是敏感玻璃心的。所以我觉得用心做的方式来筛选人才是非常的不科学的，同时也会造成企业会流失很多人才。
而且这其实也是一种在职场上面中的隐性歧视。我觉得对于星座或者是塔罗这一种东西有些人是可以相信因为只是个人的选择但是如果到一个企业上面用来筛选人才，这样就有些不靠谱了。因为拥有共同特征的童心做人也会有不同的个性特征，所以挑选人才不能够看星座还是得需要看技能和才干来挑选。这样的话不仅仅是对于很多应聘者不公平，同时也会让一些应聘者产生一个心理的落差，因为有一些人确实能力是非常好的，但是却因为星座这一个原因对口就被公司拒绝了，他会在以后的求职当中产生一丝的自卑。所以我觉得要应该给每一个人同等的机会，让他们自己去发挥，而不是用星座来给每个人定论。
你在面试时遇到过哪些来自HR的奇葩要求？我经历了无数次的面试，感觉HR的奇葩要求有以下几方面：
第一，在面试的时候，HR会让你拿出所有的证件，其实自己是什么学历？考过哪些资格证，她已经都很清楚了，但还要让你把所有的证件拿出来，然后他再捡着有用的去复印，名誉上是打着面试的要求，实际上是为单位储备一些资料
第二，在面试的时候，有时候爱HR，会问你的属相，他们认为，有的属相不能进入他的公司，会刻相克他的公司，给他的公司带来不利，他们不看人的本事有多大，而是迷信那种属相
第三，在面试的时候，有时候HR会问你是什么星座？其实，有关星座的事情是最近几年年轻人才炒出来的话题，他们讲究风水，讲究星座，只有相同的才能作为参加工作的条件
第四，在面试的时候，有时HR会问你的家族成员，在哪些部门参加过工作？好像在政审一样
第五，在面试的时候，原本本科文凭就能够符合面试的条件，HR却要求你出具研究生以上的学历，这样的所作所为令人哭笑不得
第六，在面试的过程中，有时候HR会询问你的身高，如果你的身高高于领导的身高，他们感觉你会给领导造成压力，对领导的决策有妨碍。
第七，在面试的时候，HR有时候会问你是否能喝酒，他们认为，酒壮英雄胆，人有多大，胆地有多大产。他们感觉多招几个能喝酒的壮汉给公司壮门面
第七，在面试的时候，面试的岗位是办公室文书，但HR却问你是否擅长烹饪？不知道他是否暗示文书还要兼食堂工作
第八，在面试时，有时候会来自HR的奇葩要求，那就是在面试的过程中，有时候HR会看你的手机里的朋友圈，看看你在朋友圈里经常发一些什么内容
第九，在面试的时候，有些HR会问你，你喜欢什么样的领导？平时按常理面试，主要是围绕着自己的岗位，工作内容来提问，没想到喜欢什么样的领导，这个问题既奇葩又尴尬
总之，在面试的过程中，会经历不同的奇葩要求，奇葩的询问，不管怎么样？我们要沉着应对，有问你就必答，至于问的是否奇葩，答的是否满意，一切顺其自然。
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